Die Berlin Hyp wendet als tarifgebundenes Mitgliedsunternehmen des Arbeitgeberverbandes des privaten Bankgewerbes die Tarifverträge für das private Bankgewerbe und die öffentlichen Banken an. Zudem ist für alle außertariflich Beschäftigten ein leistungs-, erfolgs- und marktgerechtes Vergütungssystem implementiert. Damit erfolgt auch für die außertariflich Beschäftigten die Vergütungsfestlegung anhand objektiv gewichteter Bewertungskriterien.
Mit diesen beiden Entgeltregelungen wird eine gerechte, transparente und diskriminierungsfreie Entlohnung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sichergestellt.
Personalentwicklung – Investition in die Zukunft
Die Anforderungen an Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter verändern sich stetig. Allgemeine Trends wie die Digitalisierung, neue regulatorische Anforderungen wie die Integration von ESG-Aspekten in die Konzeption von Darlehen oder Risikomanagement sowie branchenbezogene Entwicklungen machen es erforderlich, Kompetenzen kontinuierlich weiterzuentwickeln. Die Berlin Hyp unterstützt dabei durch ein breites Spektrum an internen und externen Qualifizierungsangeboten. Dabei wird für die Nachhaltigkeit der Entwicklung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zunehmend ein kontext- und anlassbezogenes Lernen im direkten Zusammenhang mit konkreten Arbeits- und Veränderungsprozessen gefördert. Das Lernverhalten entwickelt sich hin zu einem höheren Anteil virtueller Lernformate, zeitlich kürzerer „Learning-Nuggets“ und eigenverantwortlicher Nutzung verschiedenster Plattformen und Formate.
