Ein Unternehmen der LBBW
One World. One Goal. One Team.
Ökologisch. Sozial. Verantwortungsbewusst. Als einer der führenden deutschen Immobilienfinanzierer unterstützen wir bei der Berlin Hyp den Wandel zu einer nachhaltigen und dauerhaft tragfähigen Finanz- und Immobilienwirtschaft. Partnerschaft ist unser Fundament. Das gilt für unsere Zusammenarbeit mit Kundinnen und Kunden genauso wie innerhalb unseres Teams.
Menschen, die diese Sicht teilen, sind bei uns richtig.
Unser Anspruch:
Innovation und Nachhaltigkeit
Wir bei der Berlin Hyp haben eine ambitionierte Vision: Wir wollen der modernste Immobilienfinanzierer Deutschlands sein. Dazu gehört für uns, dass wir unserer Verantwortung gerecht werden: gegenüber der Umwelt, den Menschen und der Gesellschaft sowie mit Blick auf die Art, wie wir als Unternehmen handeln. Für diese drei Dimensionen steht das Kürzel ESG (Environment, Social, Governance). Und sie beschreiben unser Verständnis von Nachhaltigkeit.
Unser Weg: Im Team
Um ein Unternehmen dauerhaft nachhaltig zu gestalten, müssen alle an einem Strang ziehen. Deshalb binden wir die Menschen bei der Berlin Hyp in die Aktivitäten rund um unser Nachhaltigkeitszielbild ein. Und wir ermöglichen, dass sie sich mit eigenen Ideen einbringen und so den Wandel mitgestalten. Besonders wichtig ist uns hier eine gute und enge Zusammenarbeit zwischen den einzelnen Teams und Bereichen. Dafür gibt es regelmäßig Austauschformate zu Best-Practice-Ansätzen und fachübergreifenden Themen. So lassen sich Erfahrungen teilen, Ideen weiterentwickeln und neue Inspirationen sammeln.
Unsere Kultur: Vertrauensvoll und partnerschaftlich
Eine vertrauensvolle, partnerschaftliche Zusammenarbeit hat für uns nicht nur mit Blick auf Kundenbeziehungen höchste Priorität, sondern auch für das Klima innerhalb der Belegschaft. Sachverhalte und Entscheidungswege transparent machen, Prozesse nachvollziehbar gestalten, Verantwortungsbewusstsein stärken und fördern, Freiräume für neue Ideen und Wege geben. Das sind die wesentlichen Säulen einer guten Unternehmensführung bei der Berlin Hyp.
Unser Antrieb: Kontinuierliche Weiterentwicklung
Die Digitalisierung und die nachhaltige Transformation von Wirtschaft und Gesellschaft verändern auch die Art, wie Immobilien gedacht, geplant, bewertet und finanziert werden. Prozesse und Workflows in der Finanzierung richten sich neu aus, ebenso die Wege zur Zusammenarbeit. Hinzu kommen neue Regulierungen. Das alles birgt neue Möglichkeiten und Perspektiven für alle, die Kompetenzen kontinuierlich weiterentwickeln.
Bei der Berlin Hyp unterstützen wir dabei durch ein breites Spektrum an internen und externen Qualifizierungsangeboten. Wir fördern ein kontext- und anlassbezogenes Lernen im direkten Zusammenhang mit konkreten Arbeits- und Veränderungsprozessen. In unserer eigenen digitalen Lernwelt bieten wir vielfältige und moderne Lernangebote, die eigenverantwortlich genutzt werden. Dabei geht es um die Weiterentwicklung der Fachkompetenz und um den Erwerb sogenannter Soft Skills von A wie Agilität bis Z wie Zusammenarbeit.
Unser Angebot:
Verantwortung übernehmen, Wandel gestalten und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten
Wer bei der Berlin Hyp arbeitet, setzt sich engagiert für die gemeinsamen Ziele ein und hat dabei vielfältige Gestaltungsmöglichkeiten. Das gilt auch für die berufliche Weiterentwicklung. In einem Umfeld mit flachen Hierarchien definieren wir Karriereentwicklung durch die Übernahme von Verantwortung – ob fachlich, durch Projektarbeit oder durch die Mitgestaltung unserer Unternehmenskultur. Die individuelle Weiterentwicklung hat bei uns einen hohen Stellenwert und kann sich bei Mitarbeitenden mit besonderen Talenten als Führungskraft oder Expert*innen gestalten. Wer ganz am Anfang der eigenen Karriere steht, findet bei der Berlin Hyp ebenfalls vielfältige Möglichkeiten zum Einstieg. Wir bieten Trainees, Dual Studierenden, Werkstudierenden und Praktikant*innen ein spannendes Lern- und Arbeitsumfeld und nachhaltige Perspektiven für einen erfolgreichen Berufsstart. Unsere Nachwuchskräfte sind in unseren Teams auf Augenhöhe integriert und miteinander gut vernetzt.
Unsere Arbeitswelt: Modern, innovativ und nachhaltig
Ein zentraler Baustein auf unserem Weg zum modernsten Immobilienfinanzierer Deutschlands ist ein Arbeitsumfeld, das genau diesem Anspruch gerecht wird. Deshalb entwickeln wir die Büro- und Arbeitswelten bei der Berlin Hyp gemeinsam mit den Menschen in der Bank weiter. Die Frage, welche Raumkonzepte und welches Mobiliar am besten zu uns passen, gehört ebenso dazu, wie die Lösung für mobiles Arbeiten. Unser Arbeitsumfeld schafft den Rahmen, wofür wir stehen und was in unseren Unternehmenswerten verankert ist: Partnerschaftliche und vernetzte Zusammenarbeit mit dem Willen zu Innovation und der Perspektive auf langfristig tragfähige Lösungen. In unserer neuen Unternehmenszentrale, die wir derzeit am Traditionsstandort der Bank in der Budapester Straße 1 direkt am Berliner Tiergarten errichten, wird dieser Anspruch sichtbar werden. Der Neubau nach den Plänen des dänischen Architekturbüros C.F. Møller Architects verbindet ein nachhaltiges und effizientes Flächenkonzept mit höchsten Standards bei Energieeffizienz und Ressourcenschonung. Und das im Bau wie im Betrieb.
Informationen zu nachhaltigen Aspekten des neuen Gebäudes und Einblicke in den Baufortschritt gibt es in unserem Bautagebuch.
Unsere Überzeugung: Vielfalt als Chance
Alle Menschen fair und gleich zu behandeln, unabhängig von Alter, Geschlecht, Herkunft, Weltanschauung oder sexueller Orientierung, ist für uns selbstverständlich. Aber es geht um mehr: Wir sehen in der Vielfalt der Menschen, die bei uns arbeiten, ein großes Potenzial.
Unser Beitritt zum Global Compact der Vereinten Nationen und die Unterzeichnung der Charta der Vielfalt unterstreichen diese Haltung. Unser Code of Conduct gibt allen in der Bank eine klare Orientierung für ihr tägliches Handeln.
Bei der Besetzung von Führungspositionen gehört die gleichberechtigte Berücksichtigung aller Geschlechter zu unserer Unternehmenskultur. Unser Ziel ist, dass die Präsenz von Frauen auf der ersten und zweiten Führungsebene unterhalb des Vorstands bis zum Jahr 2025 auf jeweils 33 Prozent steigt. Aktuell sind jeweils etwa 29,5 Prozent der Führungskräfte dieser Ebenen weiblich. Der Vorstand der Bank setzt sich aktuell aus einer Frau und zwei Männern zusammen.
