In beiden Fällen sollten Sie uns kennenlernen! Entdecken Sie ein Unternehmen, in dem Tradition und Innovation Hand in Hand gehen. Das Ihnen Raum bietet, um Ihre berufliche Zukunft auf ein solides Fundament zu stellen – und es Ihnen ermöglicht, kontinuierlich darauf aufzubauen. Entscheiden Sie doch einfach selbst, wenn es um Ihre Perspektiven geht – steigen Sie ein bei der Berlin Hyp!
Ob während oder nach dem Studium – inspirierende Perspektiven
Starten Sie mit einem starken Partner in Ihre Zukunft! Sie stecken noch mitten in Ihrem Studium und wollen die Praxis näher kennenlernen? Oder befinden Sie sich bereits auf der Zielgeraden und suchen nach einem Arbeitgeber, mit dem Sie Ihre Pläne für Ihre berufliche Zukunft verwirklichen können?
Praktikum
Ihr Einstieg in die Praxis
Ihr Praktikum steht an und Sie sind auf der Suche nach dem geeigneten Platz dafür? Die Kolleginnen und Kollegen in allen Geschäftsbereichen freuen sich immer über engagierte Verstärkung! Prinzipiell können Sie jederzeit einsteigen, die Dauer wir dindividuell vereinbart.
Gerne zeigen wir Ihnen, was wir tun, wie wir es tun und was uns erfolgreich macht. Sichern Sie sich wertvolle Einblicke in diePraxis, entdecken Sie zukünftige Joboptionen und erleben Sie, was es bedeutet, gemeinsam zu gestalten. Wir freuen uns auf Ihre Initiativbewerbung!
Übrigens: Bei uns arbeiten einige ehemalige Praktikantinnen und Praktikanten heute in verantwortungsvollen Fach- und Führungspositionen. Vielleicht bald auch Sie?
Werkstudenten
Lust auf Inspiration aus der Praxis?
Wir suchen Sie – als engagierte Werkstudentin bzw. engagierten Werkstudenten! Sie studieren in oder um Berlin herum und möchten Ihr theoretisches Wissen in die Praxis einbringen? Dann verstärken Sie uns doch als Werkstudentin bzw. Werkstudent! Dabei haben Sie mit einem wirtschaftswissenschaftlichen Studiengang die besten Chancen – aber auch andere Studienfächer können gefragt sein, denn prinzipiell suchen wir in all unseren Bereichen immer wieder studentische Verstärkung (bis max. 20h/Woche). Entdecken Sie Ihre Möglichkeiten bei der Berlin Hyp!
Mögliche Perspektiven
Übrigens: Davon abgesehen, dass Sie viel lernen können und nach dem Bankentarif bezahlt werden, hat Ihr Werkstudentenjob einen weiteren Vorteil: Er kann das Fundament für die Zeit nach Ihrem Studium sein! Wenn sowohl Sie als auch wir während Ihres Einsatzes feststellen, dass wir gut zusammenpassen, kann Ihr späterer Einstieg, z. B. als Trainee, in greifbare Nähe rücken.
Worauf warten Sie noch?
Schauen Sie am besten gleich in unserer Stellenbörse nach, ob wir aktuell einen Job für Sie frei haben! Nichts Passendes dabei? Dann freuen wir uns auf Ihre Initiativbewerbung!
Traineeprogramm
Die perfekte Basis für Ihre Karriere: unser Traineeprogramm
Legen Sie jetzt das Fundament für Ihre erfolgreiche Karriere: mit einem maßgeschneiderten Traineeprogramm bei der Berlin Hyp! In nur 12 Monaten machen wir Sie fit für Ihre Zukunft bei uns und die Herausforderungen, die Sie in den verschiedenen Bereichen einer führenden Immobilienbank erwarten.
Den Starttermin für Ihr Traineeprogramm bei uns bestimmen wir mit Ihnen zusammen und in den ersten Wochen haben Sie Zeit, bei uns anzukommen und sich im Unternehmen zu orientieren. Sie erhalten im Verlauf der 12 Monate Einblicke in unterschiedliche Bereiche unserer Bank und werden optimal auf Ihre Zielposition vorbereitet. Da wir wissen, dass Sie – nicht nur am Anfang – sicher eine Menge Fragen haben, stellen wir jedem unserer Trainees einen erfahrenen Mentor bzw. eine erfahrene Mentorin zur Seite. Das ist jemand aus Ihrem Fachbereich bzw. Team, der Sie daher auch bei fachlichen Fragen oder in Sachen Karriereplanung gerne unterstützt. Mit Ihrer Mentorin oder Ihrem Mentor können Sie den Ablaufplan Ihres Programms gestalten, zudem hält er Sie über das Feedback aus Ihren Einsatzbereichen auf dem Laufenden.
Der Einstieg in Ihr Traineeprogramm kann der Beginn einer wunderbaren Partnerschaft sein – und vor allem einer langfristigen, da wir ausschließlich für den eigenen Bedarf ausbilden. Schauen Sie doch gleich in unserer Stellenbörse nach, ob wir Trainees suchen! Wir freuen uns aber auch jederzeit über Ihre Initiativbewerbung!
Wie wir Sie fördern – jede Menge Wissensgewinn!
Training-on-the-Job ist das Eine. Auf der anderen Seite sorgen wir auch dafür, dass Sie wichtiges Hintergrundwissen bekommen: In allen Geschäftsbereichen vermitteln wir Ihnen durch Fachseminare entsprechendes Know-how. Zudem besuchen Sie, gemeinsam mit unseren dualen Studentinnen und Studenten, stärker methodisch ausgerichtete Seminare, mit denen Sie Ihre Kompetenzen erweitern können. Lust auf eine steile Lernkurve? Dann sind Sie bei uns richtig!
Passen Sie zu uns?
Gute Chancen auf den Job haben Sie, wenn Sie folgendes mitbringen:
- Abgeschlossenes Studium, dazu gerne erste Berufspraxis in dem Bereich, in dem Sie einsteigen wollen, z.B. durch ein Praktikum, Werkstudententätigkeit o.Ä.
- Spaß daran, den Dingen auf den Grund zu gehen und komplexe Sachverhalte zu durchdringen.
- Was uns ebenfalls wichtig ist: Dass Sie ein kommunikativer und engagierter Mensch sind, der gerne Verantwortung übernimmt und über eine große Portion Engagement verfügt.
Das passt alles? Das ist genau der Start in die Berufswelt, den Sie sich vorgestellt haben? Dann sagen wir: Nichts wie her mit Ihrer Bewerbung! Einfach per E-Mail mit Motivationsschreiben, Lebenslauf und Qualifikationsnachweisen an: karriere@berlinhyp.de!
Sie haben noch Fragen?
Erfolgsgeschichten@Berlin Hyp
Studierende, ehemalige Studierende und Trainees berichten
Wir könnten Ihnen noch viel erzählen, doch wir lassen lieber unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu Wort kommen. Denn darunter sind einige, die als Praktikanten, Werkstudenten oder Trainees bei uns angefangen haben und heute verantwortungsvolle Positionen in der Bank innehaben. Hier haben Sie die Chance, einige Ihrer möglichen zukünftigen Kolleginnen und Kollegen kennenzulernen.
Klevis, Trainee Kredit
„Bereits während meines Studiums hatte ich immer eine besondere Begeisterung für finanzwirtschaftliche Fragestellungen. Durch das Traineeprogramm habe ich jetzt die Möglichkeit, meine Kenntnisse zu vertiefen und sie gleichzeitig in der Praxis umzusetzen. Es ist ein großer Vorteil für mich als Trainee, die Zielabteilung bereits vorher zu kennen, denn das erlaubt mir auch in den anderen Einsatzstationen mein langfristiges Ziel vor Augen zu behalten. Das Betriebsklima der Berlin Hyp und das Immobiliengeschäft haben mich sofort angesprochen. Es ist sehr spannend für mich, die Entwicklungsprozesse der verschiedenen Fälle zu begleiten. Darüber hinaus habe ich jetzt die Chance, ein Netzwerk aufzubauen und von den verschiedenen Arbeitsweisen der Kollegen zu lernen. Ihre hohe Fachkompetenz hat mich beeindruckt und inspiriert. Da möchte ich auch irgendwann hinkommen."
Felix, ehem. Trainee Treasury
Felix kam 2014 als Trainee zur Berlin Hyp und begleitete die Emissionen der ersten Green Bonds
„Bereits als Trainee bei einem Projekt dabei gewesen zu sein, über das der Kapitalmarkt spricht, ist schon etwas Besonderes für mich. Inzwischen arbeite ich fest bei der Berlin Hyp im Bereich Treasury – Investor Relations & Sales. Das großvolumige Geschäft der Bank ist immer individuelle Maßarbeit. In Verbindung mit der Anzahl unserer Mitarbeiter erfordert das sowohl ein breites als auch ein sehr tiefgehendes Wissen. Alle Projekte sind sehr individuell und herausfordernd. Deshalb bekam ich auch sehr schnell die Möglichkeit Verantwortung zu übernehmen. Toll finde ich, dass ich mich neben meiner Arbeit weiterbilden darf und dabei von der Bank unterstützt werde: Im August 2017 habe ich ein berufsbegleitendes Studium zum Certified International Investment Analyst (CIIA) begonnen. Besonders gefällt mir, dass man sich bei der Berlin Hyp kreativ einbringen und eigene Ideen umsetzen kann. Die Atmosphäre in unserem raum21 ähnelt der eines Start-ups. Ganz Berlin-like aber, anders in jedem Fall, als man es bei einer Bank erwarten würde. Hier kann man auch mal ein Thema mit dem Vorstand bei einem Kaffee besprechen. Gleichzeitig ist die Berlin Hyp ein sehr solider und sicherer Arbeitgeber. Im Übrigen werden hier nur so viele Trainees eingestellt, wie später auch übernommen werden können.“
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